钢铁行业人力资源建设状况调查
当前，中国钢铁产业依赖规模发展的时代已经由去，“十二五”时期的发展要重点依赖技术提高、人才、治理。不管是技术提高仍是治理立异，归根结底都要落在人的身上。因为发展战略不同，企业的人力资源治理战略也各有差异。在钢铁行业，既有以人力资本高投入实现高产出的钢铁企业，好比宝钢，也有以人力资本低投入来增强产品价格竞争力的一些非国有企业。不管采取何种战略，了解钢铁行业人力资源现状、分析本企业人力资本在行业中所处的地位和水平，都是钢铁企业进行人力资源治理决议计划的基础依据。
调查对象的选取和统计
为了了解和分析中国钢铁产业人力资源治理现状，中国钢铁产业协会对钢协99家会员钢铁企业2010年人力资源相关情况进行了统计分析。这99家钢铁企业2010年共出产粗钢4.87亿吨，占全国粗钢产量6.27亿吨的78%。按规模划分，粗钢产量在1000万吨以上的企业（以下简称大型企业）有12家，粗钢产量为500万吨~1000万吨的企业（以下简称中型企业）有24家，粗钢产量在500万吨以下的企业（以下简称中小型企业）有63家；按所有制划分，国有企业有53家，非国有企业有46家。这99家企业涵盖了大部门我国年产粗钢300万吨以上规模的钢铁企业，具有较广泛的代表性和笼盖性，其统计分析结果可以代表我国钢铁产业2010年人力资源治理现状。
钢铁业人力资源总体状况
职工步队总体知识结构有所改进。2010年，99家会员企业（团体口径）职工总数为188.09万人，其中在岗职工159.86万人，主业在岗职工114.58万人，离退休职工14.19万人，其他从业职员14.04万人。另外，2010年，鞍钢团体、首钢团体、宝钢团体、河北钢铁团体、武钢团体5家企业的职工人数都在10万人以上。
从主业在岗职工各类职员的比例结构看，99家会员企业中，高级经营治理职员1.39万，占主业在岗职工的1.21%；一般经营治理职员10.58万，占9.23%；研发职员5.76万，占5.00%；出产职员96.85万，占84.52%。
从职工学历结构看，拥有博士学历的员工为634人，占主业在岗职工的0.05%；拥有硕士学历的员工为9561人，占0.83%；拥有大学本科学历的员工为141991人，占12.39%；拥有大专学历的员工为237131人，占20.69%。从统计数据看，2010年，钢铁行业拥有大学本科及以上学历员工的比例比2009年进步了1.36个百分点，达到13.27%，表明我国钢铁行业职工步队总体知识结构有所改进。
劳动出产率逐年稳步进步。2010年，按99家会员企业产钢4.87亿吨、在岗职工151万人计算，人均年产钢约为322吨；如按主业在岗职工113万人计算，则人均年产钢约为430吨。
从近3年的情况看，钢铁企业的什物劳动出产率逐年稳步进步，特别是在2009年国际金融危机期间，各企业开展了对标挖潜流动，劳动出产率显著进步，说明钢铁企业还存在精简步队的空间。
与2009年比拟，2010年，被统计钢铁企业的人均产值、人均利税、人均利润均有所进步（见表1），但尚未恢复到国际金融危机前的水平。详细来看，人均产值、人均利润增幅都超过20%以上，但与危机前的水平比拟差距仍在20%以上，而人均产值的差距仅为3%。这说明目前我国钢铁企业面对着高本钱、低利润的经营压力。此外，与2009年比拟，2010年，大型企业人均产钢、人均产值、人均利润、人均利税增长率均远高于中型、中小型企业（见右图），表明一旦市场趋于正常化，大型企业的恢复速度显著快于中型、中小型企业。
万元人工本钱投入产钢有所下降。2010年，钢铁企业人均人工本钱为7.47万元，比2009年增长了14%。从人工本钱结构看，近3年，波动比例较大的是福利费、教育经费。2010年，钢铁企业人均福利费进步了1000元，人均培训费进步了100元。
与2009年比拟，2010年，钢铁企业什物劳动出产率增长了7.8%，人均人工本钱增长了13.9%。相互抵销后，2010年吨钢人工本钱为175元/吨，比2009年增长6.7%。人工本钱的增长速度超过了什物劳动出产率的增长速度，导致万元人工本钱投入产钢比2009年下降了6%，而万元人工本钱投入利润进步了10.77%。
不同类型Q235C槽钢钢企的人力资源状况对比分析
国有与非国有企业人力资源状况对比
国企劳动出产率与非国企仍有差距。2008年，国有企业主业在岗职工占行业职工总数的79%，出产了59%的粗钢；2009年，国有企业主业在岗职工占行业职工总数的74%，出产了68%的粗钢；2010年，国有企业主业在岗职工占行业职工总数的75%，出产了54%的粗钢。这些数据表明，国有企业在劳动出产率上与非国有企业有差距，并且国有企业和非国有企业的粗钢产量均有所进步，主业在岗人数减少，实现了劳动出产率的逐年进步。
2009年，国企与非国企人均产钢、人均产值、人均利润、人均利税的差距比拟2008年都有进一步拉大的趋势（见表2）。2010年，这一差距显著变小，但没有恢复到2008年的差距。这一趋势与国际金融危机后钢铁企业的经营波动趋势相仿，如斯推理，非国企比国企具有较强的应对危性能力。但2010年，国有企业在国际金融危机中对标挖潜的一些成果已经固化，创造的效益得以延续，与非国有企业的差距有所缩小，个别指标已好于危机前的差距。
国企更注重研发工作。2009年和2010年，国有企业研发职员的比例显著高于非国有企业，而出产职员比例显著低于非国有企业（见表3）。这说明国有企业相对于非国有企业更关注研发环节，而非国有企业更关注出产环节。国有企业每出产1吨钢，需要1.45名研发职员，接近非国有企业的3倍；需要20.77名出产职员、2.43名一般治理职员，均高于非国有企业。
近3年，国有企业一般经营治理职员与非国有企业一般经营治理职员的倍数逐步增大，从2008年的1.18倍增至2010年的1.64倍，而研发职员倍数则稳步下降，从2008年的1.54倍下降到2010年的1.24倍。这说明非国有企业正加大对研发步队的投入。此外，近几年，企业高级经营治理职员、一般经营治理职员的比例呈显著上升的趋势，值得钢铁企业留意。近两年，非国有企业对高级经营治理职员、出产职员的培训均超过国有企业。对于一般经营治理职员和研发职员的培训，非国有企业也在2010年超过国有企业，说明非国有企业对职工培训的正视程度正在增强。
国企与非国企的人才差距缩小。近3年，我国钢铁国企、非国企，以及行业总体学历结构逐步改善。国企博士、硕士、大学本科学历职工的比例均显著高于非国企，但两者的差距由2008年的6.45%缩小至2010年的5.73%（见表4）。例如，2010年，江西萍钢引进硕士35名，南钢大学本科及以上学历职工所占的比例从2008年的14.3%增长到2010年的16.3%。这说明非国有企业近几年也进步了职工待遇，对人才的吸引力增强。
另外，职工学历与劳动出产率存在显著的相关性。在国有企业中，劳动出产率名列前茅的宝钢、鞍钢、武钢，其2010年大学本科及以上学历职工的比例分别为29.12%、24.19%、23.22%，远高于国有企业14.72%的均匀水平。在非国有企业中，劳动出产率领先的沙钢，其2010年大学本科及以上学历职工的比例为12.50%，高于非国有企业8.99%的均匀水平。
国企技术工人比例远高于非国企。2010年，99家会员企业的出产职员总数为968487人。其中，技术工人615075人，所占比例为63.50%；非技术工人353412人，所占比例为36.49%（见表5）。在技术工人中，高级技师所占比例为1.02%，技师占6.45%，高级工占40.35%，中级工占30.67%，低级工占21.51%。
2010年，国有Q235C槽钢企业拥有技术工人的比例远高于非国有企业拥有技术工人的比例，但两类企业的差距逐步缩小。2008年，国有企业与非国有企业技术工人比例的差距为38.05%，2009年为27.98%，2010年为22.56%。
我们以为，部门非国有企业并不进行工人技术等级认证。但从国有企业和非国有企业实施技术工人等级认证的实施效果看，通过技术工人等级评定、建立技术工人等级工资制等手段，将工人技术等级与薪酬挂钩，有利于工人学技术、钻技术，有利于进步对工作岗位的适应性，有利于进步企业产品质量和竞争力。现在，越来越多的非国有企业更加正视技术工人步队的培养，建立了技术工人等级评定和技术工人等级工资制，加大了对技术工人的培养力度。
高端特殊人才大部门集中在国企。我们把企业中拥有的院士、国家凸起贡献专家、享受政府特殊补助专家、新世纪国家级人选、国家科技奖获得者称之为高端特殊人才。2010年，全行业拥有院士4人、国家凸起贡献专家24人、享受政府特殊补助专家263人、新世纪国家级人选13人、国家科技奖获得者126人。详细来看，高端特殊人才大部门集中在国有企业，其中院士、新世纪国家级人选全部在国有企业，国企的凸起贡献专家长短国企的3倍，享受特殊补助职员长短国企的近10倍。这与国企成立时间较长、获得国家支持较多、人才贮备较多有关。
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